{"id":21792,"date":"2025-11-24T16:53:08","date_gmt":"2025-11-24T15:53:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ropex-group.com\/?page_id=21792"},"modified":"2025-12-01T16:14:54","modified_gmt":"2025-12-01T15:14:54","slug":"verhaltenskodex","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.ropex-group.com\/de\/unternehmen\/verhaltenskodex\/","title":{"rendered":"Verhaltenskodex"},"content":{"rendered":"\t\t
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VERHALTENSKODEX<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Lesen Sie, wie die ROPEX-Gruppe mit diesem Verhaltenskodex Integrit\u00e4t, Transparenz und ethisches Verhalten sicherstellt.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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UNTERNEHMENSWERTE
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ERFINDERGEIST<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Mit einzigartigem Expertenwissen und Leidenschaft entwickeln wir richtungsweisende L\u00f6sungen und
setzen damit Innovationskraft frei.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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ZUSAMMENHALT<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Wir arbeiten wertsch\u00e4tzend miteinander und pflegen einen offenen Austausch \u00fcber alle Ebenen hinweg.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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L\u00d6SUNGSORIENTIERUNG<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Mit unseren Kunden agieren wir auf Augenh\u00f6he und meistern Herausforderungen kompetent und zuverl\u00e4ssig.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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ENGAGEMENT<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Wir hinterfragen unsere Prozesse selbstkritisch und optimieren mit gro\u00dfem Gestaltungswillen die Zukunft.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Vorwort<\/strong><\/p>

In einer Welt, die sich st\u00e4ndig weiterentwickelt, ist es von entscheidender Bedeutung, klare Leitlinien zu haben,\u00a0um sicherzustellen, dass unser Handeln im Einklang mit unseren gemeinsamen Werten steht. Dieser Verhaltenskodex\u00a0dient als Orientierungshilfe f\u00fcr alle Mitarbeiter, F\u00fchrungskr\u00e4fte und Gesch\u00e4ftspartner, die an unserem gemeinsamen\u00a0Erfolg teilhaben.<\/p>

Wir legen gro\u00dfen Wert auf Ehrlichkeit, Transparenz und Professionalit\u00e4t in all unseren Handlungen. Durch die\u00a0Achtung von Kollegen, Kunden, Lieferanten und allen anderen Interessengruppen streben wir nach langfristigen,\u00a0positiven Beziehungen. Dieser Kodex unterstreicht unser Engagement, private und berufliche Interessenskonflikte\u00a0zu vermeiden und jede Form von Bestechung strikt abzulehnen.<\/p>

Wir sind uns bewusst, dass unser Erfolg nicht nur an wirtschaftlichen Kennzahlen gemessen wird, sondern auch\u00a0an unserem Beitrag zur Gesellschaft und unserer Verantwortung gegen\u00fcber der Umwelt. Dieser Verhaltenskodex\u00a0reflektiert unser Engagement f\u00fcr nachhaltiges und verantwortungsbewusstes Handeln.<\/p>

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1. GRUNDS\u00c4TZE
<\/b>Wir befolgen das Legalit\u00e4tsprinzip bei s\u00e4mtlichen Handlungen, Ma\u00dfnahmen, Vertr\u00e4gen und anderen Vorg\u00e4ngen\u00a0innerhalb der ROPEX Industrie-Elektronik GmbH. Insbesondere verzichten wir darauf, Kunden, Beh\u00f6rden oder der\u00a0\u00d6ffentlichkeit irgendeine Form von T\u00e4uschung vorzuspiegeln, und wir unterst\u00fctzen keine derartigen T\u00e4uschungsversuche\u00a0durch Dritte.<\/p>

Die Umsetzung des Legalit\u00e4tsprinzips beinhaltet unter anderem die p\u00fcnktliche Zahlung aller f\u00e4lligen Steuern und\u00a0Z\u00f6lle, die Einhaltung der Bestimmungen des Wettbewerbs- und Kartellrechts, das strikte Verbot von Korruption\u00a0und Geldw\u00e4sche, die Beachtung des aktuellen Standes der Technik, die Einholung notwendiger beh\u00f6rdlicher Genehmigungen,\u00a0die Befolgung der Vorschriften des Exportkontrollrechts sowie die Achtung der gesetzlichen Rechte\u00a0Dritter. Dieser Grundsatz fu\u00dft nicht nur auf der Erw\u00e4gung, dass Verst\u00f6\u00dfe erhebliche gesch\u00e4ftliche Nachteile durch\u00a0Strafverfolgung, Bu\u00dfgelder oder Schadensersatzanspr\u00fcche nach sich ziehen k\u00f6nnen. Vielmehr bekennen wir uns\u00a0dazu, ausschlie\u00dflich legal zu handeln, unabh\u00e4ngig davon, ob die ROPEX dadurch einen Nutzen erzielt oder nicht.\u00a0Legalit\u00e4t und die Werte von ROPEX haben Vorrang vor Kundenw\u00fcnschen oder anderen wirtschaftlichen Interessen.<\/p>

Es liegt in unserer Verantwortung, die Einhaltung der Gesetze in unserem T\u00e4tigkeitsbereich sicherzustellen, und\u00a0wir sind dazu aufgerufen, unser Arbeitsumfeld kontinuierlich unter den Gesichtspunkten der Legalit\u00e4t, Verantwortung\u00a0und Fairness zu \u00fcberpr\u00fcfen. Sollten wir uns in Bezug auf eine Entscheidung hinsichtlich Legalit\u00e4t, Verantwortung\u00a0und Fairness unsicher f\u00fchlen, stehen uns unsere F\u00fchrungskr\u00e4fte, die Compliance-Organisation oder die\u00a0Rechtsabteilung als Ansprechpartner zur Verf\u00fcgung.\u00a0<\/p>

Unabh\u00e4ngig von den gesetzlich vorgesehenen Sanktionen f\u00fchrt ein Versto\u00df gegen diesen Verhaltenskodex grunds\u00e4tzlich\u00a0zu disziplinarischen Ma\u00dfnahmen, die bis zur K\u00fcndigung reichen k\u00f6nnen. Zudem behalten wir uns das\u00a0Recht vor, Schadensersatzanspr\u00fcche gegen\u00fcber der betroffenen Person geltend zu machen.<\/p>

2. MENSCHENRECHTE
<\/b>Es ist wichtig zu verstehen, dass Menschenrechte grundlegende Rechte sind, die jedem von uns zustehen, wie\u00a0zum Beispiel das Recht auf Leben, Freiheit, Meinungsfreiheit, Bildung, Gesundheit und ein anst\u00e4ndiges Leben.\u00a0Es ist nicht nur richtig, sondern auch selbstverst\u00e4ndlich, dass wir einander mit Respekt und Gerechtigkeit behandeln.\u00a0Diese Rechte sind in internationalen Vereinbarungen wie der Allgemeinen Erkl\u00e4rung der Menschenrechte\u00a0festgelegt. Es liegt an uns allen, sicherzustellen, dass wir diese Rechte respektieren und sch\u00fctzen, nicht nur f\u00fcr\u00a0uns selbst, sondern auch f\u00fcr andere. Indem wir dies tun, schaffen wir eine Welt, in der Frieden und Freiheit f\u00fcr alle\u00a0m\u00f6glich sind.<\/p>

3. KINDERARBEIT
<\/b>Unsere Gesch\u00e4ftspartner besch\u00e4ftigen nur Mitarbeiter, die das zur Verrichtung von Arbeit erforderliche Mindestalter\u00a0nach der jeweils geltenden nationalen Gesetzgebung erreicht haben. Sie respektieren und beachten ferner\u00a0die Rechte der Kinder.<\/p>

4. ARBEITNEHMERRECHTE
<\/b>Wir haben alle Ma\u00dfnahmen zur Achtung der Arbeitnehmerrechte einzuhalten und zu sch\u00fctzen. So wird bei uns\u00a0auf dauerhafte Schulungen gesetzt, um die Arbeitssicherheit im Alltag zu gew\u00e4hrleisten. Um uns kontinuierlich in\u00a0diesen Bereichen zu verbessern, pflegen wir eine Atmosph\u00e4re des offenen Austauschs. Jeder unserer Mitarbeiter\u00a0kann \u00fcber die angebotenen Schulungen hinaus offen zur Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung kommen und Vorschl\u00e4ge einbringen.\u00a0<\/p>

Unsere B\u00fcroarbeitspl\u00e4tze sind alle mit hochwertigen und ergonomischen, ausgelegten B\u00fcrost\u00fchlen ausgestattet.\u00a0Um seinen Arbeitsplatz optimal zu nutzen, sind an jedem Arbeitsplatz h\u00f6henverstellbare Schreibtische vorhanden.\u00a0Diese erlauben auch das Arbeiten im Stehen.<\/p>

Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird durch die flexiblen Arbeitszeiten bzw. die M\u00f6glichkeit zur Teilzeitbesch\u00e4ftigung\u00a0sichergestellt.<\/p>

F\u00fcr das Unternehmen gelten die Menschenrechtsverordnungen der UN. Zus\u00e4tzlich wird sich unser Nachhaltigkeitsmodell\u00a0an den Grundprinzipien der United Nations Global Compact und den SDGs der UN orientieren. ROPEX\u00a0setzt auf eine wertebasierte Unternehmenskultur, stetige Weiterbildung der Mitarbeiter und transparente Kommunikation.<\/p>

5. CHANCENGERECHTIGKEIT
<\/b>ROPEX betont den Grundsatz der Chancengerechtigkeit, bei dem jede Person unabh\u00e4ngig von Geschlecht, Herkunft,\u00a0Alter, sexueller Orientierung, ethnischer Zugeh\u00f6rigkeit, Religion oder physischen und geistigen F\u00e4higkeiten\u00a0fair und gleichbehandelt werden sollte. Es ist unser Ziel, gleiche Startchancen f\u00fcr alle zu schaffen, um ihre individuellen
F\u00e4higkeiten und Talente zu entfalten. Wir streben danach, dass jeder Mitarbeiter die M\u00f6glichkeit hat, sein volles\u00a0Potenzial auszusch\u00f6pfen und am Arbeitsleben auf gleicher Ebene teilzunehmen. Chancengerechtigkeit ist ein\u00a0grundlegendes Prinzip unserer Unternehmensphilosophie, das darauf abzielt, Ungleichheiten zu verringern und\u00a0Barrieren abzubauen.<\/p>

6. QUALIFIZIERUNG
<\/b>Bei ROPEX glauben wir fest daran, dass kontinuierliche Weiterbildung und Qualifizierung ein entscheidender\u00a0Schl\u00fcssel f\u00fcr den Erfolg und die Entwicklung unseres Unternehmens sind. Daher legen wir gro\u00dfen Wert darauf,\u00a0unseren Mitarbeitenden M\u00f6glichkeiten zur Weiterentwicklung zu bieten und ihnen die notwendigen F\u00e4higkeiten\u00a0und Kenntnisse zu vermitteln, um ihre Karrieren voranzutreiben.<\/p>

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7. BESTECHUNG
<\/b>In unserer Arbeitsweise legen wir h\u00f6chsten Wert auf die Prinzipien der Ehrlichkeit, Transparenz, Integrit\u00e4t und\u00a0Professionalit\u00e4t. Diese Werte gelten nicht nur im Umgang mit knappen Ressourcen, sondern erstrecken sich auf\u00a0s\u00e4mtliche Interaktionen mit Kollegen, Gesch\u00e4ftspartnern, Regierungsvertretern und Wettbewerbern.<\/p>


Ein zentraler Aspekt unserer Unternehmensphilosophie ist die konsequente Vermeidung von privaten und beruflichen\u00a0Interessenskonflikten. Wir erkennen die Wichtigkeit an, klare Grenzen zwischen pers\u00f6nlichen Interessen und\u00a0beruflichen Verpflichtungen zu ziehen, um eine vertrauensvolle und faire Arbeitsumgebung zu schaffen.<\/p>


Unsere Ablehnung jeglicher Form von Bestechung ist unmissverst\u00e4ndlich. Wir bekennen uns dazu, Bestechung in\u00a0all ihren Auspr\u00e4gungen zu verhindern und setzen uns aktiv daf\u00fcr ein, dass diese in unserer Unternehmenskultur\u00a0keinen Platz findet. Diese Verpflichtung erstreckt sich \u00fcber s\u00e4mtliche Bereiche unserer T\u00e4tigkeiten und definiert\u00a0unsere Haltung gegen\u00fcber ethischen Grunds\u00e4tzen.<\/p>


Um die Integrit\u00e4t unserer Organisation zu wahren, ist es unabdingbar, dass alle Mitarbeitende verd\u00e4chtige Aktivit\u00e4ten\u00a0unverz\u00fcglich der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung melden. Dies tr\u00e4gt dazu bei, potenzielle Risiken fr\u00fchzeitig zu erkennen\u00a0und angemessen zu handeln, um unsere Integrit\u00e4t und Reputation zu sch\u00fctzen.<\/p>


Unser Ziel ist es, eine Unternehmenskultur zu f\u00f6rdern, in der Bestechung niemals akzeptabel ist. Durch die konsequente\u00a0Umsetzung dieser Grunds\u00e4tze schaffen wir nicht nur ein verantwortungsbewusstes Arbeitsumfeld, sondern\u00a0st\u00e4rken auch unsere Position als vertrauensw\u00fcrdiger Partner in allen Gesch\u00e4ftsbeziehungen.<\/p>


8. UMWELT UND KLIMASCHUTZ
<\/b>Gemeinsam tragen wir die Verantwortung f\u00fcr unseren Planeten. Nachhaltigkeit und Umweltschutz sind grundlegende\u00a0Prinzipien unserer Unternehmensmission und integraler Bestandteil unserer zuk\u00fcnftigen Produkt- und\u00a0Servicestrategie. Wir verpflichten uns zur strikten Einhaltung aller Umweltgesetze und internationalen Standards.\u00a0Unser Ziel ist die kontinuierliche Reduzierung von Umweltverschmutzung und die F\u00f6rderung einer Umweltkultur.\u00a0Wir unterst\u00fctzen aktiv umweltbewusstes Verhalten der Mitarbeitenden, denn wir sind \u00fcberzeugt:\u00a0Der Schutz unseres Planeten ist nicht nur eine Verpflichtung, sondern eine ethische Pflicht gegen\u00fcber zuk\u00fcnftigen\u00a0Generationen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Verhaltenskodex<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Sie ben\u00f6tigen unseren Verhaltenskodex als Datei? Hier k\u00f6nnen Sie ihn herunterladen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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UNTERNEHMENSBROSCH\u00dcRE HERUNTERLADEN<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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